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  1. Estudar documentos jurídicos adequados para o status atual. 2 . Team Building – a2) listar tarefas atuais a partir dos cargos/funções existentes – na seguinte ordem: Nome/Cargo ou função – tarefas – performance (alta, média, baixa) a partir de talento ou empenho. b2) projetar próximos talentos a serem contratados por ordem de prioridade. 3. Seguir com a missão passada (Plano de Engajamento). 4. Seguir os experimentos.